一是制定培養(yǎng)計(jì)劃。為青年黨員制定10年職業(yè)生涯規(guī)劃,在自我能力評估、個人目標(biāo)設(shè)定、階段培養(yǎng)計(jì)劃、部門培養(yǎng)責(zé)任等方面進(jìn)行綜合考慮、細(xì)化安排。制定青年黨員集中學(xué)習(xí)管理辦法和請銷假制度,加強(qiáng)日常學(xué)習(xí)管理。
二是搭建學(xué)習(xí)平臺。每周組織35周歲以下青年黨員和入黨積極分子開展集中學(xué)習(xí),由各崗位業(yè)務(wù)骨干授課,解讀最新稅收政策。建微信群及時(shí)共享學(xué)習(xí)資料,探討工作中遇到的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。運(yùn)用省市局網(wǎng)上學(xué)習(xí)平臺,開展注冊會計(jì)師網(wǎng)絡(luò)助考培訓(xùn)。
三是強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉。嚴(yán)格落實(shí)崗位輪換辦法,分階段安排青年黨員到辦稅大廳、農(nóng)村分局征管一線進(jìn)行實(shí)踐鍛煉,發(fā)揚(yáng)“傳幫帶”,為每位青年黨員指定指導(dǎo)老師,關(guān)注他們的思想成長、工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)進(jìn)度,幫助他們快速適應(yīng)工作崗位。
四是開展業(yè)務(wù)比武。每月開展業(yè)務(wù)測試,并將測試結(jié)果納入部門組織績效和個人崗位績效考評。推舉成績優(yōu)異者參加省市級業(yè)務(wù)比武,將比武成績與年度考核、評先評優(yōu)、選拔任用緊密掛鉤,推動形成合作精進(jìn)、比學(xué)趕超的良好氛圍。
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